Trí tuệ nhân tạo đây có phải là giải pháp duy nhất cho cuộc khủng hoảng nhân tài ngày nay 2024

Trong bài đăng trên blog trước đây , chúng tôi đã khám phá những trở ngại mà các tổ chức phải đối mặt trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Chúng tôi đã làm sáng tỏ trở ngại đáng kể của khoảng cách kỹ năng kỹ thuật số và thừa nhận AI là một giải pháp khắc phục tiềm năng.

Tuy nhiên, chúng tôi đã đặt ra một câu hỏi quan trọng: liệu chỉ riêng AI có thể là giải pháp tối ưu cho tình trạng thiếu nhân tài ngày nay không? Điều này khiến chúng tôi phải suy ngẫm về các lĩnh vực khác mà các công ty có thể tập trung vào để thiết lập nguồn nhân tài vững mạnh. Hãy đi sâu vào nó!

AI: Giải pháp ngắn hạn hay chiến lược dài hạn?

Mặc dù AI có vẻ giống như một giải pháp nhanh chóng cho tình trạng thiếu hụt kỹ năng và lực lượng lao động đang diễn ra, nhưng điều cần thiết là phải xem xét ý nghĩa của nó ở mức độ sâu hơn. Chắc chắn, AI có khả năng hợp lý hóa các quy trình tốn nhiều công sức, cho phép các tổ chức xem xét đào tạo lại hoặc thu hẹp lực lượng lao động của họ, do đó có khả năng giảm chi phí tiền lương. Nhưng chủ nghĩa ngắn hạn đó gần như chắc chắn KHÔNG phải là cách nghĩ về những cơ hội mới được tạo ra bởi AI.

Việc phụ thuộc quá nhiều vào AI, cùng với việc đánh giá thấp giá trị của nguồn nhân tài bền vững, có thể cản trở các khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp. Ví dụ, giảm cơ hội đào tạo, hạn chế những cố vấn có kinh nghiệm và ưu tiên công nghệ hơn nguồn nhân lực có thể mang lại sự trợ giúp tạm thời nhưng có thể dẫn đến những hậu quả đáng kể trong tương lai.

Do đó, các tổ chức đang tìm kiếm giải pháp lâu dài cho tình trạng thiếu hụt nhân tài nên sử dụng AI để nâng cao kỹ năng của con người chứ không phải thay thế chúng. Họ nên tập trung đầu tư vào nguồn nhân lực thay vì chỉ phụ thuộc vào những công nghệ này.

Làm thế nào các tổ chức có thể đầu tư vào nguồn nhân lực của mình một cách hiệu quả?

Đầu tư vào nguồn nhân lực đòi hỏi một cách tiếp cận nhiều mặt, trong đó chú trọng hợp tác với các đối tác giáo dục và đào tạo. Dưới đây là một số chiến lược chính:

Quan hệ đối tác với các tổ chức giáo dục:

Các tổ chức có thể thiết lập quan hệ đối tác với các trường học, cao đẳng giáo dục nâng cao (FE) và đại học. Điều này thúc đẩy nguồn nhân tài ổn định được trang bị những kỹ năng mới nhất, đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật số. Những quan hệ đối tác này cũng có thể tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển chương trình giảng dạy, đảm bảo sự phù hợp với nhu cầu đang phát triển của ngành.

Các chương trình học nghề:

Một sáng kiến ​​hiệu quả khác có thể là cung cấp các chương trình học nghề. Các chương trình này cho phép các tổ chức đào tạo các cá nhân ở những vai trò cụ thể, kết hợp đào tạo công việc thực tế với học tập lý thuyết. Chương trình học nghề cũng cung cấp cho người tham gia sự hiểu biết toàn diện về các quy trình kỹ thuật số, thúc đẩy sự thông thạo kỹ thuật số.

Cơ hội đào tạo liên tục:

Ngoài giáo dục ban đầu và học nghề, các tổ chức cần đảm bảo cơ hội học tập liên tục cho nhân viên của mình. Điều này có thể bao gồm các hội thảo, chứng chỉ và các khóa học phát triển chuyên môn. Những sáng kiến ​​như vậy giúp nhân viên luôn cập nhật các xu hướng và quy trình kỹ thuật số mới nổi.

Thúc đẩy sự lưu loát về kỹ thuật số:

Tất cả những nỗ lực này cần nhấn mạnh tầm quan trọng của sự lưu loát về kỹ thuật số

Khả năng tận dụng các công nghệ kỹ thuật số một cách hiệu quả và hiệu quả. Sự thông thạo kỹ thuật số vượt xa việc sử dụng công nghệ đơn thuần; nó liên quan đến việc hiểu được tiềm năng của nó đối với những cách làm việc, giải quyết vấn đề và ra quyết định mới.

Bằng cách ưu tiên các khía cạnh này, các tổ chức có thể thiết lập nguồn nhân tài bền vững, trang bị cho mình để giải quyết những thách thức hiện tại và tương lai. Hơn nữa, họ có thể đảm bảo rằng AI đóng vai trò là một công cụ có giá trị chứ không phải là thuốc chữa bách bệnh. Vậy cần những gì để bổ sung cho AI? Hãy theo dõi loạt blog sắp tới của chúng tôi.

Khi bạn ở đây, hãy lấy Báo cáo xu hướng hàng năm của chúng tôi , chứa đầy những hiểu biết có giá trị về các xu hướng, thách thức và chiến lược mới nhất trong thế giới kỹ năng và tài năng.

Liên hệ tư vấn thiết kế app, thiết kế phần mềm qua hotline trên website, cảm ơn quý khách